大津和夫編集委員によると、社員が孫の世話を理由に仕事を休める制度を導入する企業が出ている。仕事で忙しい子ども夫婦の子育てを支えたいというシニア社員の希望を反映した動きだ。
リンガーハットの「育孫休暇」
外食大手リンガーハット（東京）は、孫の世話を目的とした「育孫休暇」を設けている。同社執行役員の田川裕介さん（51）は、この制度を職場で取得した。
田川さんは長く単身赴任をしており、自身の子育てには十分関われなかったという。今回、育孫休暇を使って孫の世話に携わった。
企業側の制度目的
大津和夫編集委員によると、仕事で忙しい子ども夫婦の子育てを支えたいというシニア社員の希望を踏まえ、勤務環境を整えることが制度導入の目的となっている。